Нещодавно Microsoft оголосила про цікаву ініціативу – добровільну програму викупу працівників. Якщо ваш вік і стаж роботи в компанії складають 70 років або більше, ви можете добровільно піти з компанії, вийти на пенсію раніше і отримати, ймовірно, значну виплату.
Це менш жорстка форма звільнень, і хоча я не думаю, що Apple впровадить це з тих же причин, що й Microsoft, я вважаю, що це може виконати унікальну роль у трансформації компанії.
Чому Apple повинна це зробити
Швидше за все, викуп Microsoft є просто способом зменшення чисельності працівників без поганого іміджу. Під час пандемії практично кожна технологічна компанія поспішала найняти багато людей через зростання в секторі технологій. Потім це зростання сповільнилося, і ми вже 3-4 роки живемо в умовах після звільнень.
Apple в основному уникала надмірного найму, і, в більшості випадків, уникала масових звільнень. Тепер, з іншого боку, Apple повільно наймає нові таланти, оскільки не хоче перевантажувати компанію. Це означає, що в останні роки Apple повільно залучала нові таланти, маючи безліч старших працівників, які не завжди є надто ентузіастами.
Ці працівники не йдуть, оскільки не досягли пенсійного віку, і вони все ще залежать від своїх акцій Apple, тому залишаються в компанії, виконуючи мінімум. Це відомо як “відпочинок і отримання”.
Проблема “відпочинку і отримання”
Працівники великих технологічних компаній отримують великі зарплати, але також отримують акції, які вестуються протягом певного часу, зазвичай 4 роки. Ви також отримуєте додаткові акції з часом залежно від продуктивності, що створює постійний цикл необхідності залишатися в компанії, щоб отримати свою повну компенсацію.
Це чудова система для узгодження інтересів працівників з ростом компанії, а також для забезпечення утримання талантів. Проблема в тому, що, досягнувши достатнього рівня, ви часто можете “плисти за течією” і уникати роботи. Можна стверджувати, що люди не повинні працювати так важко, коли вони працюють у компанії 5-10+ років, але коли ви не наймаєте нові таланти, це створює проблему, коли речі не виконуються так, як повинні. Це дуже помітно в якості програмного забезпечення Apple.
Ви також можете стверджувати, що Apple просто повинна більше витрачати і наймати більше людей, не думаючи про своїх нинішніх старших працівників. Це безумовно дуже слушна думка, але з огляду на зміну керівництва, я вважаю, що було б розумно дати старшим працівникам можливість піти на пенсію раніше, якщо вони цього хочуть. Apple завжди була обережною в питаннях великих витрат, тому я не очікую, що раптово відбудеться велике наймання.
Як це може працювати
Викуп Microsoft вимагає, щоб ваш загальний вік і стаж роботи були більшими або рівними 70. Apple може просто скопіювати це, або бути ще більш агресивною: 60. Якщо ви працюєте в Apple, скажімо, 15 років, вам 45 років, і ви хочете легкий вихід – ви можете його отримати.
Звичайно, потрібно буде запровадити поетапний підхід, щоб уникнути масового виходу талантів одночасно. Незалежно від цього, з новою ерою керівництва – я вважаю, що залучення нових талантів у компанію та надання можливості тим, хто не хоче залишатися, піти на пенсію раніше, буде чудовою основою для майбутнього Apple.
Цікавий факт
Microsoft вперше запровадила програму викупу працівників, щоб зменшити чисельність працівників, не вдаючись до масових звільнень, що може стати прикладом для інших компаній.
