Вчора стало відомо, що Apple ризикує втратити Майка Роквелла, виконавчого директора, відповідального за порятунок нового проекту Siri після того, як Тім Кук втратив довіру до колишнього керівника AI Джона Джіанандреа.
Здається, було досягнуто угоди, щоб утримати Роквелла достатньо довго, щоб реалізувати оновлення Siri, а Тенрус і Кук також досягли ще однієї важливої перемоги в утриманні…
Зміни в керівництві створюють виклики для утримання
Будь-яка зміна у вищому керівництві компанії може призвести до ризиків втрати інших ключових співробітників. Нова організаційна структура означає, що лінії підпорядкування змінюються для цілого ряду управлінських рівнів, і не можна очікувати, що всі будуть задоволені результатами.
Різні керівники мають різні пріоритети і можуть мати радикально різні стилі управління та спілкування, які можуть бути кращими для одних і значно гіршими для інших. Це може легко призвести до того, що деякі люди можуть захотіти залишити компанію.
Вчорашній звіт повідомив, що Роквелл мав сумніви щодо підпорядкування своєму новому босу, Крейгу Федерігі, але тепер “малоймовірно, що він піде, поки оновлення Siri не буде завершено”. Невідомо, які стимули були запропоновані, щоб переконати керівника AI залишитися.
Ключова перемога з чіпом Джоні Сруджі
Можливо, ще важливішими були кроки, які Кук і Тенрус вжили, щоб утримати експерта з чіпів Джоні Сруджі. У грудні повідомлялося, що він розглядає можливість залишити компанію.
Джоні Сруджі — старший віце-президент з апаратних технологій і один з найбільш шанованих керівників Apple — нещодавно повідомив Куку, що серйозно розглядає можливість залишення в найближчому майбутньому, згідно з інформацією від людей, обізнаних у справі. Сруджі, архітектор цінних чіпів Apple, повідомив колегам, що має намір приєднатися до іншої компанії, якщо врешті-решт піде.
Втрати його могли б стати ударом у будь-якому випадку, але було б особливо небезпечно бачити, як він забирає весь досвід, пов’язаний з розробкою чіпів Apple, до потенційного конкурента.
Було зрозуміло, що Кук і Тенрус вважали Сруджі достатньо важливим для компанії, щоб забезпечити його залишення, підвищивши його до керівника апаратного забезпечення компанії. Bloomberg надає більше інформації про цю ситуацію і чому підвищення було правильним рішенням.
Воно вказує на те, що керівник чіпів був втомлений від дуже практичного характеру своєї ролі та тиску залишатися попереду решти галузі рік за роком.
Він висловив деяким колегам, що втомився від керівництва величезною операцією з чіпами виробника iPhone, посилаючись на свій практичний підхід і невпинне прагнення до досягнення провідних галузевих досягнень рік за роком. Він сказав Куку, що розглядає можливість продовження кар’єри в іншому місці.
Хоча підвищення до ще більш старшої ролі може не здаватися очевидним рішенням, це змусить його делегувати більше, щоб зберегти загальну картину дорожньої карти апаратного забезпечення компанії. Це може іноді бути ідеальним рішенням для керівника, який бере на себе занадто багато роботи особисто.
Більше викликів для утримання попереду
Ми вже бачили деякі високопрофільні відходи, і очікується більше. Вже оголошено про відставку керівника дизайну Алана Дайа, керівника AI Джона Джіанандреа, генерального юрисконсульта Кейт Адамс і віце-президента з екології/політики Лізи Джексон, а також повідомляється, що керівник роздрібної торгівлі Дірдре О’Браєн і старший віце-президент з маркетингу Грег Джосвіак також планують піти найближчим часом.
Кожен з цих випадків створює ту ж проблему, що може викликати ланцюгові реакції інших, незадоволених своїми новими лініями підпорядкування. Мінімізація цих втрат буде ключовим викликом і пріоритетом для Тенруса.
Цікавий факт
Джоні Сруджі, який відповідає за розробку чіпів Apple, є одним з небагатьох керівників, які залишилися в компанії з моменту запуску iPhone у 2007 році.
