Співробітники ProPublica, одного з провідних неприбуткових новинних агентств США, оголосили 24-годинний страйк, починаючи з середи, і закликали громадськість підтримати їх, не відвідуючи сайт ProPublica.
Приблизно 150 членів профспілки ProPublica Guild ведуть переговори про колективну угоду після створення профспілки у 2023 році. Основні питання, які залишаються невирішеними, включають захисти щодо використання AI, умови звільнення, захист від звільнень та зарплати.
“Ми працювали над цими питаннями протягом більше двох років”, – говорить Кеті Кемпбелл, член профспілки ProPublica. “Це момент, щоб дати зрозуміти керівництву та громадськості, наскільки важливі ці питання для людей, які створюють цю роботу.”
У березні профспілка проголосувала за авторизацію страйку, якщо угода не буде досягнута з керівництвом ProPublica.
Одне з основних питань, через яке працівники вийшли на страйк, – це те, як генеративний AI буде використовуватися в ProPublica і як це буде розкрито аудиторії в майбутньому. Багато профспілок новинних редакцій ведуть переговори про умови використання AI у контрактах вперше з моменту, коли ці інструменти стали широко доступними в останні роки. Керівництво ProPublica нещодавно представило політику щодо AI, яку Марк Оладде, член переговорної комісії, описав як “одностороннє впровадження”. Профспілка NewsGuild, яка представляє співробітників ProPublica, подала скаргу про несправедливу трудову практику на початку цього тижня через впровадження цієї політики.
“Ці вказівки дещо нечіткі, оскільки існує загальна угода, що ми не використовуємо [AI] для написання, ми не використовуємо його для створення фотографій, відео та інших подібних речей на даний момент”, – говорить Оладде. “Те, що є на сайті, – це дійсно те, наскільки компанія формально виклала ці речі, тому ми намагаємося закріпити деякі з цих моментів у статті про AI в контракті.”
Деякі новинні редакції поступово почали впроваджувати використання AI, хоча і по-різному. The New York Times, наприклад, використовував AI, щоб допомогти своїм репортерам аналізувати документи, пов’язані з Джеффрі Епштейном; репортери ProPublica використовували AI-інструменти у своїй розслідуванні скасування програм різноманітності, рівності та інклюзії в неприбуткових організаціях. З іншого боку, редактор Fortune випустив сотні історій, написаних AI.
Співробітники ProPublica мають різні думки щодо AI на робочому місці, говорить Кемпбелл. (Профспілка представляє як редакційний персонал, так і співробітників, які працюють у розвитку та продуктах.) Деякі співробітники бачать AI як спосіб автоматизації нудних завдань, що дозволяє їм зосередитися на більш важливих справах.
“Я вважаю, що в деяких випадках його можна використовувати етично, справедливо та точно як інструмент, але коли він починає замінювати роботу, яку виконують люди, і основні функції, які можуть бути виконані краще людьми, я вважаю, що це те, з чим деякі люди борються”, – говорить Кемпбелл.
Насамперед, працівники хочуть захисту від звільнень внаслідок використання AI та щоб у них була можливість впливати на використання цих інструментів у міру розвитку галузі та технологій. Профспілка також хоче публічних розкриттів, коли AI використовується для створення історій.
На підтримку 24-годинного страйку профспілка закликає читачів та аудиторію не відвідувати ProPublica, не натискати на історії або іншим чином не взаємодіяти з контентом ProPublica на інших платформах і партнерських організаціях. Керівництво ProPublica не відповіло на запит про коментарі.
Цікавий факт
У 2023 році ProPublica стала однією з перших неприбуткових новинних організацій, яка створила профспілку для захисту прав своїх співробітників.
